Профсоюзная организация

Профсоюзная организация МБОУ «Краснооктябрьская СОШ».

Направления работы первичной профсоюзной организации:

- Мотивация членства в профсоюзе.

- Проведение отчетно-выборной кампании.

- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).

- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.

- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.

- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.

- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.

- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях профсоюза и его организаций.

4. Способствовать росту авторитета профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и профсоюзу.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда профсоюза.

6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.

7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.

Член Профсоюза имеет право:

1. На защиту профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.

4. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.

5. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа.

6. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов.

7. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности профсоюза.

8. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.

9. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

Цель: представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы, направленные на повышение уровня жизни членов профсоюза.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в профсоюз осуществляется через первичную профсоюзную организацию.
Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
-    работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
-    обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
-    неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
-    работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
-    работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
-    заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования    за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
    Как показывает практика, каждый работник образования решает вопрос об участии в деятельности профсоюза по своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере
социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Алгоритм вступления в профсоюз:
Вступление в профсоюз в условиях, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования:
Шаг 1
Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.
Шаг 2
Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3
Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4
Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ) каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане РФ, проживающие вне ее территории, также могут состоять в российских профсоюзах.
Согласно ст. 9 Закона № 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ. Запрещается принимать на работу, продвигать по работе, а также увольнять с работы человека на основании его принадлежности или непринадлежности к профсоюзу.
Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.